下面是小编为大家整理的2022年普通职工一对一谈心谈话记录三篇范本3篇（范文推荐）,供大家参考。
谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；
一时难以解决的，要做好说明解释工作；
对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。下面是范文网小编为您推荐的普通职工一对一谈心谈话记录三篇精选范文3篇，希望对大家有所帮助！
一、活动安排
利用一到两月左右的时间，按照'逐个面谈、分级负责、全面覆盖“的原则，采用'一对一、应对面“交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
二、谈心谈话目的：
透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。
三、谈话方法：
1、镇党委书记与班子约谈；
2、班子与分管部门主要同志约谈
3、班子与班子之间相互约谈；
4、督导组与班子之间个别谈话。
四、谈心谈话资料
谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部'四风“存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。
一是坚持'五必谈“：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。
'四查看“：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
《2023年普通职工一对一谈心谈话记录三篇范本3篇（范文推荐）.doc》
VIP请直接点击按钮下载本文的Word文档下载到电脑，请使用最新版的WORD和WPS软件打开，如发现文档不全可以联系客服申请处理。
文档下载
